УЧАСТВОВАТЬ | ВЫСТУПИТЬ | КОНТАКТЫ
+7 (800) 302-58-74
V HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
Москва, Radisson Blu Belorusskaya, 10-11 июня
Драйверы удержания & найма персонала

+ Онлайн-конференция HR-ТЕХНОЛОГИИ, 24 июня
КАК СДЕЛАТЬ ЕДИНЫЕ HR-СЕРВИСЫ ДЛЯ БИЗНЕСА
И СОТРУДНИКОВ. ОБЗОР HR-TECH РЕШЕНИЙ
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ
V HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА V HR-КОНФЕРЕНЦИИ
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
10-11 июня, Москва, Radisson Blu Belorusskaya Hotel
+ Онлайн-день
HR-ТЕХНОЛОГИИ 2025
24 июня

10 июня

Актуальные метрики удержания персонала, и как их применять для принятия решений
Ключевые темы:
  • Какие HR-метрики наиболее актуальны в текущей ситуации для бизнеса?
  • Свежая HR-аналитика по лояльности, вовлеченности, удержанию и причинам ухода сотрудников
  • Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
  • Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в метриках, понятных бизнесу?
  • Как превратить HR-аналитику в прогноз, а не статистику
  • Кейсы, когда проблему бизнеса находили через глубокие HR-метрики

11 июня

Изменения по рынку труда и связанные с подбором. Что привлекательно для персонала: из-за чего он идет на работу?
Ключевые темы:
  • Аналитика ФОТ с бонусами. Обоснование вилки зарплат
  • Изменения по рынку труда и связанные с подбором
  • Что привлекательно для персонала: из- за чего он идет на работу?
  • Как превратить HR-аналитику в драйвер решений
  • Как сделать HR-аналитику без бюджета, но с результатом

24 июня

Как сделать бесшовный HR-сервис, понятный сотруднику.
Опыт внедрения комплексных IT-систем в HR
Ключевые темы:
  • Как сделать единые HR-сервисы для бизнеса и сотрудников. Обзор HR-Tech решений
  • Как сделать бесшовный HR-сервис, понятный сотруднику
  • Как добиться повышения удовлетворенности сотрудников внутренними HR-сервисами
  • Опыт внедрения комплексных IT-систем в HR
  • Решения, которые дают HR-данные в режиме реального времени
  • Практика: где можно использовать ИИ в HR
ПРОГРАММА V HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
10 июня (день 1)
Актуальные метрики удержания персонала,
и как их применять для принятия решений
08:30 – 09:20
УТРЕННИЙ КОФЕ
Регистрация участников

09:20 – 09:30
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы.

09:30 – 10:00
ДОКЛАД: Ключевые HR-тренды на российском рынке труда 2025: как реагировать бизнесу?
10:00 – 10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Свежая HR-аналитика по лояльности, вовлеченности, удержанию и причинам ухода сотрудников по разным должностям, отраслям. Что привлекательно для персонала – из-за чего он идет на работу?
10:30 – 11:00
КЕЙС: Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в деньгах и других метриках, понятных бизнесу (а не “индекс счастья”)

Екатерина ЦАРЕВА
Директор по персоналу
PONY EXPRESS
11:00 – 11:30
ДОКЛАД: Какое влияние HR как функция оказывает на финансовую результативность. Как это быстро посчитать? Как измерить ROI от вложений в развитие сотрудников?
Елена АРТЕМЬЕВА
Директор по аналитике
РАБОТА.РУ
11:30 – 12:00
ДОКЛАД: Как превратить HR-аналитику в прогноз, а не статистику. Из обслуживающей функции в драйвер принятия решений и изменений
Анна ЕГОРОВА
Директор по персоналу
СДЭК
12:00 – 12:30
КОФЕ-БРЕЙК

12:30 – 13:00
ДОКЛАД: Создаем фабрику качественных данных дешевле крыла самолета (и почему кейс Сбер Пульса не подходит большинству)
13:00 – 13:30
КЕЙС: Где и как лучше использовать ИИ в HR-аналитике? Кейс в HR, где ИИ помогает делать выводы. Как использовать в аналитике роботов?

13:30 – 14:00
ДОКЛАД: Решения, которые дают HR-данные в режиме реального времени нажатием кнопки (и как пользоваться этими данными)
14:00 – 15:00
ОБЕД
15:00 – 15:30
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ HR-МЕТРИКИ ДВИГАЮТ БИЗНЕС?

  • Какие HR-метрики наиболее актуальны в текущей ситуации для бизнеса?
  • Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в метриках, понятных бизнесу?
  • Какие небанальные метрики используют компании в обучении, развитии?
  • Как измерять эмоциональное состояние команд?
  • Как научить руководителей принимать решения на основе данных и приучить пользоваться HR-метриками?

Участники дискуссии:
Валерия ИЕВЛЕВА, Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, ТРАНСТЕЛЕКОМ
Елена ЗОЛОТУХИНА, Начальник отдела сопровождения обучения персонала Центра обслуживания Бизнеса, ТАТНЕФТЬ
Наталья ЗВЕРЕВА, Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, CARMONEY

15:30 – 16:00
КЕЙС: Инструменты удержания не деньгами, и как измерять эффект от них
16:00 – 16:30
КЕЙС: Удержание вдолгую: как измерить влияние корпоративной культуры и других факторов долгосрочной мотивации на удержание персонала?
Ольга ВЫРОДОВА
HR-директор сети Дринкит
DODO Brands
16:30 – 17:00
КЕЙС: Как прогнозировать отток сотрудников: инструменты HR-аналитики
Диляра СУЛЯЕВА
Директор C&B
Алмаз ИМАТДИНОВ
Руководитель функции HR-аналитики
ОТП-Банк
17:00 – 17:15
Кофе-пауза
17:15 – 18:00
ВОРКШОПЫ
(СОВМЕСТНАЯ РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
Высший пилотаж метрик
Глубокие уникальные метрики HR, которые двигают к действиям.

  • Кейсы, когда проблему находили через глубокие метрики (поняв, что ключевой показатель метрики идет не туда, какие следующие метрики мы смотрим)
  • Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
18:00
ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
ПРОГРАММА V HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
11 июня (день 2)
Изменения по рынку труда и связанные
с подбором. Что привлекательно для персонала: из-за чего он идет на работу?
09:00 – 09:50
УТРЕННИЙ КОФЕ
Регистрация участников

09:50 – 10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы

10:00 – 10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Аналитика ФОТ с бонусами по отраслям. Мониторинг ЗП 1-е полугодие 2025. Точечные обзоры зарплат по отраслям и ключевым должностям

  • Какие изменения планируются в связи с введением новой шкалы НДФЛ?
10:30 – 11:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Изменения по рынку труда и связанные с подбором – свежая статистика

  • Какая эффективность рекрутинга?
  • Как выглядит воронка привлечения разных категорий персонала по отраслям?
  • Текучесть, уровень удовлетворенности, скорость найма – в фокусе, процент отказов, оттока на испытательном сроке, текучесть в 1 год работы
11:00 – 11:30
ДИСКУССИЯ: КАК ПРЕВРАТИТЬ HR-АНАЛИТИКУ В ДРАЙВЕР ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ДЛЯ БИЗНЕСА?

  • Как превратить аналитику из обслуживающей функции в драйвер принятия решений и изменений
  • Где вообще брать актуальную статистику по зарплатам, подбору, удержанию? Какими методами и из каких источников добывать?
  • Почему текущая аналитика подбора не дает понимания, что не так?
  • Обоснование вилки зарплат – как выиграть вечную битву с бизнес-подразделениями и не прогнуться под них
  • Переход на прогрессивный НДФЛ. Кто что планирует делать?
Участники дискуссии:
Диляра СУЛЯЕВА, Директор C&B, ОТП-Банк

11:30 – 12:00
ДОКЛАД: Меняем стратегию найма на основе данных: из гонки зарплат в долгосрочную стратегию
12:00 – 12:30
КОФЕ-БРЕЙК

12:30 – 13:00
ДОКЛАД: HR-аналитика в Excel. Как делать профессионально
Дмитрий ЯКУШЕВ
Директор
АКАДЕМИЯ ЭКСЕЛЬ
13:00 – 13:30
КЕЙС: Дашборды по ключевым параметрам для бизнеса и HR-партнеров (текучесть, овертаймы, абсентеизм)

Ольга ШЕСТАКОВА
Руководитель департамента по работе с персоналом
АКРОН
13:30 – 14:00
КЕЙС: Дашборды в приложении сотрудников, показывающие их личные результаты в контексте KPI и расчета их зарплат
14:00 – 15:00
ОБЕД
15:00 – 15:30
ДОКЛАД: Обоснование вилки зарплат – как выиграть вечную битву с бизнес-подразделениями и не прогнуться под них

Евгения КУШНИР
Senior HRBP
Т-БАНК
15:30 – 16:00
КЕЙС: Как прогнозировать текучесть персонала

  • Какие новые подходы в методиках подсчета и прогнозирования текучести персонала (распаковываем методику)
  • Как отслеживать текучесть в первый год работы и находить причины оттока (кейсы)
16:00 – 16:30
КЕЙС: Сокращаем команду перед кризисом: как опираться на HR-аналитику в выборе, кого сокращать

16:30 – 17:00
КЕЙС: Как сделать HR-аналитику без бюджета, но с результатом

Александра СОКОЛОВА
Руководитель направления аналитики Центра экспертизы аналитики и автоматизации HR бизнес-процессов
СТД «ПЕТРОВИЧ»
17:00 – 17:030
КЕЙС: Собственный отдел HR-аналитики: когда нужен, как его создать

  • Отдел HR-аналитики: когда нужен, как его создать
  • В чем продукт деятельности аналитика?
  • Как посчитать финансовый эффект от работы аналитиков. Оцифрованный результат в денежном эквиваленте
17:30
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-ДНЯ
HR-ТЕХНОЛОГИИ 2025
24 июня (день 3)
Как сделать бесшовный HR-сервис, понятный сотруднику. Опыт внедрения комплексных
IT-систем в HR
10:00 – 13:00
ТРЕК: КАК СДЕЛАТЬ БЕСШОВНЫЙ HR-СЕРВИС, ПОНЯТНЫЙ СОТРУДНИКУ

КЕЙС: Как сделать бесшовный HR-сервис, понятный сотруднику?

КЕЙС: Как добиться повышения удовлетворенности сотрудников внутренними HR-сервисами

КЕЙС: Дашборды в приложении сотрудников, показывающие их личные результаты в контексте KPI и расчета зарплат (примеры и опыт внедрения)

ДОКЛАД: Как сделать корпоративный портал, подключенный ко всему
  • Как сотрудникам получать сервисы корпоративного портала на мобильных устройствах (приложения для сотрудников и не только)
КЕЙС: Опыт внедрения IT-систем (комплексных, в которых сразу все – и BI, и производительность, загруженность, и удобные дашборды для сотрудников, и внутренние рейтинги – чтобы получить соревновательный эффект)

Спикеры:
Наталья Минина, Директор по организационной эффективности, САМОЛЕТ
14:00 – 17:00
ТРЕК: ВНЕДРЕНИЕ ЕДИНОГО HRT-РЕШЕНИЯ

ДОКЛАД: Выбираем комплексное решение по HR-автоматизации: 1С, Мираполис, Пульс, Вэбсофт, Моя команда и т. п. Плюсы и минусы. Цена вопроса

КЕЙС: Внедрение единого HRT-решения для компании с личным кабинетом/приложением для сотрудника

  • Как объединить все HRT-сервисы для малого бизнеса в одно решение -"зонтик", где все сразу
  • Примеры HR-систем, когда все процессы и аналитика в одном месте, в одной программе
КЕЙС: Карьерные траектории внутри организации и их автоматизация и измерения

КЕЙС: Дашборды по ключевым параметрам для бизнеса и HR-партнеров (текучесть, овертаймы, absence). Витрина Руководителя

Спикеры:
Алексей Скобарев, Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность, СИБУР

ОБЗОР ПРОДУКТОВ: Решения, которые дают HR-данные в режиме реального времени нажатием кнопки (и как пользоваться этими данными): как это бывает, и кто это делает

  • Обзор HR-решений с разной стоимостью, когда, имея, например, приложение в телефоне, нажимая кнопку, получать состояние дел, дашборды по ключевым параметрам для бизнеса и hr-партнеров: текучесть, текущие овертаймы, absence в разных конфигурациях
КЕЙС: Практика использования ИИ в HR на полную катушку: где можно использовать ИИ в HR. Как можно использовать робота (RBA) в HR?



КЕЙС: Как ИИ помогает подбирать лучших кандидатов

17:00
Завершение конференции

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу
«HR-Трансформация»
Получайте видео лучших докладов
с HR-конференций Quorum и доступы на видеоконференции.
Узнавайте первыми о предстоящих конференциях и специальных предложениях!
Telegram-канал
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В V HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
10-11 июня, Москва, Radisson Blu Belorusskaya
+ Онлайн-конференция HR-ТЕХНОЛОГИИ 2025
24 июня
При оплате до 30 апреля 2025*
Скидка 10% на 3-го и далее участников
89 900 руб.*
99 900 руб.
Два дня очно + онлайн день
74 900 руб.*
79 900 руб.
Два дня очно
44 900 руб.*
49 900 руб.
Один день очно
22 500 руб.*
24 900 руб.
Видеозапись любого 1 дня
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
Свяжитесь с нами
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow
121099. Россия, Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 26А

Тел.: +7 (495) 660-49-00
https://www.radissonhotels.com/