УЧАСТВОВАТЬ | ВЫСТУПИТЬ | КОНТАКТЫ
+7 (800) 302-58-74
7-я HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2025
Москва, Radisson Blu Belorusskaya, 10-11 июня
ИЗ СТАТИСТИКИ В ДРАЙВЕРЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

  • Как находить решения для бизнеса через HR-метрики
  • HR аналитика - инструмент для удержания и найма сотрудников
  • Как превратить HR-аналитику из статистики в прогноз

+ Обзор HR-Tech решений, 24 июня (онлайн)
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ 7 HR-КОНФЕРЕНЦИИ
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2025
ИЗ СТАТИСТИКИ В ДРАЙВЕРЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА 7 HR-КОНФЕРЕНЦИИ
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2025
ИЗ СТАТИСТИКИ В ДРАЙВЕРЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
10-11 июня, Москва, Radisson Blu Belorusskaya Hotel
+ Обзор HR-TECH решений 2025, 24 июня (онлайн)

На конференции Вы узнаете:

  • Как превратить HR- аналитику из статистики в драйверы принятия решений
  • Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
  • Улучшаем стратегию найма на основе данных
  • Кейсы, когда проблемы бизнеса находили и решали через HR-метрики
  • Обзор HR-Tech решений для сотрудников
ПРОГРАММА 7-й HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2025
10 июня (день 1/3)
Тема дня: Актуальные метрики для бизнеса
и для удержания персонала – как их применять для принятия решений
В этот день Вы узнаете:

  • Какие HR-метрики наиболее актуальны в текущей ситуации для бизнеса?
  • Свежая HR-аналитика по лояльности, вовлеченности, удержанию и причинам ухода сотрудников
  • Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
  • Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в метриках, понятных бизнесу?
  • Как превратить HR-аналитику в прогноз, а не статистику
  • Кейсы, когда проблему бизнеса находили через глубокие HR-метрики
08:30 – 09:20
УТРЕННИЙ КОФЕ
Регистрация участников

09:20 – 09:30
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы.

09:30 – 10:00
ДОКЛАД: Ключевые HR-тренды на российском рынке труда 2025: как реагировать бизнесу?
Елена ГАРАНИНА
Эксперт по цифровизации HR-процессов
ВШБ НИУ ВШЭ
Представит свежую уникальную аналитику
10:00 – 10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Свежая HR-аналитика по лояльности, вовлеченности, удержанию и причинам ухода сотрудников по разным должностям, отраслям. Что привлекательно для персонала – из-за чего он идет на работу?
Ольга ПЕТРОВА
Управляющий партнер
ВИЗАВИ КОНСАЛТ
Готовится эксклюзивная закрытая аналитика по удержанию персонала
10:30 – 11:00
ДОКЛАД: Обоснование вилки зарплат – как выиграть вечную битву с бизнес-подразделениями и не прогнуться под них
Евгения КУШНИР
Senior HRBP
Т-БАНК
Редко выступающий спикер от самого технологичного банка РФ
11:00 – 11:30
ДОКЛАД: Как превратить HR-аналитику в прогноз, а не статистику. Из обслуживающей функции в драйвер принятия решений и изменений
Анна ЕГОРОВА
Советник Генерального директора по HR
СДЭК
24 года в HR
11:30 – 12:00
ДОКЛАД: Какое влияние HR как функция оказывает на финансовую результативность. Как это быстро посчитать? Как измерить ROI от вложений в развитие сотрудников?
Елена АРТЕМЬЕВА
Эксперт по рынку труда России и СНГ
Лучший спикер прошлой конференции
12:00 – 12:30
КОФЕ-БРЕЙК

12:30 – 13:00
КЕЙС: Нестандартное применение HR-метрик для работы с брендом работодателя
Евгения КРУТОВА
Начальник Центра внутренних коммуникаций
ГАЗПРОМБАНК
(20 000 сотрудников)
13:00 – 13:30
КЕЙС: Где и как лучше использовать ИИ в HR-аналитике? Кейс в HR, где ИИ помогает делать выводы. Как использовать в аналитике роботов?

Антон КУПРИЯНОВ
Руководитель отдела подбора
СОГАЗ
Редко выступающий спикер
13:30 – 14:00
ДОКЛАД: Решения, которые дают HR-данные в режиме реального времени нажатием кнопки (и как пользоваться этими данными)
14:00 – 15:00
ОБЕД
15:00 – 15:30
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ HR-МЕТРИКИ ДВИГАЮТ БИЗНЕС?

  • Какие HR-метрики наиболее актуальны в текущей ситуации для бизнеса?
  • Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в метриках, понятных бизнесу?
  • Какие небанальные метрики используют компании в обучении, развитии?
  • Как измерять эмоциональное состояние команд?
  • Как научить руководителей принимать решения на основе данных и приучить пользоваться HR-метриками?

Участники дискуссии:

Валерия ИЕВЛЕВА, Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, ТРАНСТЕЛЕКОМ


Елена ЗОЛОТУХИНА, Начальник отдела сопровождения обучения персонала Центра обслуживания Бизнеса, ТАТНЕФТЬ


Наталья ЗВЕРЕВА, Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, CARMONEY


Игорь СОВЫК, Директор Департамента управления персоналом, УРАЛВАГОНЗАВОД (ранее ОСК)

15:30 – 16:00
КЕЙС: Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в деньгах и других метриках, понятных бизнесу (а не “индекс счастья”)

Екатерина ЦАРЁВА
Директор по персоналу
PONY EXPRESS
Редко выступающий спикер
16:00 – 16:30
КЕЙС: Удержание вдолгую: как измерить влияние корпоративной культуры и других факторов долгосрочной мотивации на удержание персонала?
Ольга ВЫРОДОВА
HR-директор сети Дринкит
DODO Brands
Редко выступающий спикер
16:30 – 17:00
КЕЙС: Как прогнозировать отток сотрудников: инструменты HR-аналитики
Диляра СУЛЯЕВА
Директор C&B
Редко выступающий спикер
Алмаз ИМАТДИНОВ
Руководитель функции HR-аналитики
ОТП-Банк
17:00 – 17:15
Кофе-пауза
17:15 – 18:00
ВОРКШОП (СОВМЕСТНАЯ РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
Высший пилотаж метрик
Глубинные метрики HR-проектов, измеримые в деньгах

  • Кейсы, когда проблему находили через глубокие метрики (поняв, что ключевой показатель метрики идет не туда, какие следующие метрики мы смотрим)
  • Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
Анна ЕГОРОВА
Советник Генерального директора по HR
СДЭК
17:15 – 18:00
ВОРКШОП (СОВМЕСТНАЯ РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
Высший пилотаж метрик
Глубокие HR-метрики в обучении персонала
  • Кейсы, когда проблему находили через глубокие метрики (поняв, что ключевой показатель метрики идет не туда, какие следующие метрики мы смотрим)
  • Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
Альфия БОЙЦОВА
Руководитель отдела обучения, оценки и развития
МТС ЮРЕНТ
Редко выступающий спикер
18:00
ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
ПРОГРАММА 7 HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2025
11 июня (день 2/3)
Тема дня: Использование HR-данных для организационной эффективности.
Как улучшить стратегию найма на основе данных
В этот день Вы узнаете:

  • Аналитика ФОТ с бонусами. Изменения по рынку труда и связанные с подбором
  • Как улучшить стратегию найма на основе данных
  • Использование HR-данных для операционных процессов бизнеса
  • Что привлекательно для персонала: из- за чего он идет на работу?
  • Как HR-аналитика помогает работать с отсутствием на рабочем месте и другими формами абсентеизма
  • Как превратить HR-аналитику в драйвер решений
09:00– 09:50
УТРЕННИЙ КОФЕ
Регистрация участников

09:50 – 10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы

10:00 – 10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Аналитика ФОТ с бонусами по отраслям. Мониторинг ЗП 1-е полугодие 2025. Точечные обзоры зарплат по отраслям и ключевым должностям

  • Какие изменения планируются в связи с введением новой шкалы НДФЛ?
10:30 – 11:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Изменения по рынку труда и связанные с подбором – свежая статистика

  • Какая эффективность рекрутинга?
  • Как выглядит воронка привлечения разных категорий персонала по отраслям?
  • Текучесть, уровень удовлетворенности, скорость найма – в фокусе, процент отказов, оттока на испытательном сроке, текучесть в 1 год работы
11:00 – 11:30
ДИСКУССИЯ: КАК ПРЕВРАТИТЬ HR-АНАЛИТИКУ В ДРАЙВЕР ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ДЛЯ БИЗНЕСА?

  • Как превратить аналитику из обслуживающей функции в драйвер принятия решений и изменений
  • Где вообще брать актуальную статистику по зарплатам, подбору, удержанию? Какими методами и из каких источников добывать?
  • Почему текущая аналитика подбора не дает понимания, что не так?
  • Обоснование вилки зарплат – как выиграть вечную битву с бизнес-подразделениями и не прогнуться под них
  • Переход на прогрессивный НДФЛ. Кто что планирует делать?

Участники дискуссии:

Диляра СУЛЯЕВА, Директор C&B, ОТП-Банк


Чингиз БУРЛЫКОВ, Лидер подбора розницы, ВКУСВИЛЛ


Виктор ТИХОНОВ, Руководитель направления по работе с молодыми специалистами и образовательными учреждениями, FESCO (ДВМП)

11:30 – 12:00
ДОКЛАД: Меняем стратегию найма на основе данных: из гонки зарплат в долгосрочную стратегию


Ирина КУЛИЕВА
Директор по персоналу
FIT SERVICE
Редко выступающий спикер
от крупнейшей сети автосервисов в РФ
12:00 – 12:30
КОФЕ-БРЕЙК

12:30 – 13:00
ДОКЛАД: HR-аналитика в Excel. Как делать профессионально
Дмитрий ЯКУШЕВ
Директор
АКАДЕМИЯ ЭКСЕЛЬ
13:00 – 13:30
КЕЙС: Дашборды по ключевым параметрам для бизнеса и HR-партнеров (текучесть, овертаймы, абсентеизм). Витрина руководителя

Алексей СКОБАРЕВ
Руководитель практики Бюджетирование и HR-отчетность
СИБУР
(одна из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний России, 36 000 сотрудников)
13:30 – 14:00
КЕЙС: Как HR-аналитика помогает работать с отсутствием на рабочем месте и другими формами абсентеизма
Ольга ШЕСТАКОВА
Руководитель департамента по работе с персоналом
ГРУППА АКРОН
(группа компаний-производителей минеральных удобрений,
10 000+ сотрудников)
14:00 – 15:00
ОБЕД
15:00 – 15:30
КЕЙС: Инструменты удержания не деньгами, и как измерять эффект от них?
Екатерина КОРНИЕНКО
Менеджер по персоналу Риттер Спорт Шоколад Россия и СНГ
РИТТЕР СПОРТ
Редкий спикер
15:30 – 16:00
КЕЙС: Как прогнозировать текучесть персонала

  • Какие новые подходы в методиках подсчета и прогнозирования текучести персонала (распаковываем методику)
  • Как отслеживать текучесть в первый год работы и находить причины оттока (кейсы)
Ксения СТЕПАНОВА
Директор департамента персонала
СПК / СТАЛЕПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ
Редкий спикер
16:00 – 16:30
КЕЙС: Использование HR-данных для операционных процессов бизнеса
Юлия ДЬЯКОВА
Заместитель директора департамента–начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
НОРНИКЕЛЬ
(73 500+ сотрудников)
16:30 – 17:00
КЕЙС: Как сделать HR-аналитику без бюджета, но с результатом

Наталия БЫВШЕВА
Директор по персоналу
SOHO FASHION GROUP
(лидер в премиальном сегменте российского рынка обуви, аксессуаров и товаров Sexual Wellness,
продает 500 000 пар обуви в год)
17:00 – 17:030
КЕЙС: Собственный отдел HR-аналитики: когда нужен, как его создать

  • Отдел HR-аналитики: когда нужен, как его создать
  • В чем продукт деятельности аналитика?
  • Как посчитать финансовый эффект от работы аналитиков. Оцифрованный результат в денежном эквиваленте
Светлана СИДОРКИНА
Директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом
Т2 (ранее Теле2)
Уникальный для РФ специалист по организационному дизайну
17:30
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ОБЗОР HR-TECH РЕШЕНИЙ 2025
24 июня (день 3/3)
Как сделать бесшовный HR-сервис, понятный сотруднику. Опыт внедрения комплексных
IT-систем в HR
10:00 – 13:00
ТРЕК: КАК СДЕЛАТЬ БЕСШОВНЫЙ HR-СЕРВИС, ПОНЯТНЫЙ СОТРУДНИКУ

Наталья МИНИНА, Директор по организационной эффективности, САМОЛЕТ
Редко выступающий спикер

КЕЙС: Как сделать бесшовный HR-сервис, понятный сотруднику?
Екатерина ГРИБОВА, Директор по автоматизации в HR, НЛМК

КЕЙС: Как добиться повышения удовлетворенности сотрудников внутренними HR-сервисами

КЕЙС: Дашборды в приложении сотрудников, показывающие их личные результаты в контексте KPI и расчета зарплат (примеры и опыт внедрения)

ДОКЛАД: Как сделать корпоративный портал, подключенный ко всему. Как сотрудникам получать сервисы корпоративного портала на мобильных устройствах (приложения для сотрудников и не только)
Мария ТИХОНОВА, HR-директор, S&P Digital
Редко выступающий спикер

КЕЙСЫ: Автоматизированные ответы на вопросы сотрудников с использованием ИИ
Людмила Роговская, Старший менеджер по внутренним коммуникациям СЕВЕРСТАЛЬ

КЕЙС: Опыт внедрения IT-систем (комплексных, в которых сразу все – и BI, и производительность, загруженность, и удобные дашборды для сотрудников, и внутренние рейтинги – чтобы получить соревновательный эффект)

14:00 – 17:00
ТРЕК: ВНЕДРЕНИЕ ЕДИНОГО HRT-РЕШЕНИЯ

ДОКЛАД: Выбираем комплексное решение по HR-автоматизации: 1С, Мираполис, Пульс, Вэбсофт, Моя команда и т. п. Плюсы и минусы. Цена вопроса

КЕЙС: Внедрение единого HRT-решения для компании с личным кабинетом/приложением для сотрудника

  • Как объединить все HRT-сервисы для малого бизнеса в одно решение -"зонтик", где все сразу
  • Примеры HR-систем, когда все процессы и аналитика в одном месте, в одной программе
КЕЙС: Карьерные траектории внутри организации и их автоматизация и измерения
Анна ЛУЧИНА, Продакт-менеджер Talent-продуктов, АВИТО
Редко выступающий спикер

КЕЙС: Дашборды по ключевым параметрам для бизнеса и HR-партнеров (текучесть, овертаймы, absence).
Чингиз БУРЛЫКОВ, Лидер подбора розницы, ВКУСВИЛЛ

КЕЙС: Как ИИ помогает выбирать лучших кандидатов
Екатерина НЕДЕЛЬЧО, Директор департамента по привлечению и найму персонала, АШАН
ОБЗОР ПРОДУКТОВ: Решения, которые дают HR-данные в режиме реального времени нажатием кнопки (и как пользоваться этими данными): как это бывает, и кто это делает

  • Обзор HR-решений с разной стоимостью, когда, имея, например, приложение в телефоне, нажимая кнопку, получать состояние дел, дашборды по ключевым параметрам для бизнеса и hr-партнеров: текучесть, текущие овертаймы, absence в разных конфигурациях
КЕЙС: Практика использования ИИ в HR на полную катушку: где можно использовать ИИ в HR. Как можно использовать робота (RBA) в HR?

17:00
Завершение конференции

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу
«HR-Трансформация»
Получайте видео лучших докладов
с HR-конференций Quorum и доступы на бесплатные видеоконференции.
Узнавайте первыми о предстоящих конференциях
и специальных предложениях!
Telegram-канал
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В 7-й HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕС-РЕШЕНИЙ 2025
10-11 июня, Москва, Radisson Blu Belorusskaya
+ Онлайн-конференция HR-TECH 2025, 24 июня
При оплате до 30 апреля 2025*
Скидка 10% на 3-го и далее участников
109 900 руб.*
115 900 руб.
Два дня очно + онлайн день + видеозапись очных дней
89 900 руб.*
99 900 руб.
Два дня очно + онлайн день 24 июня
74 900 руб.*
79 900 руб.
Два дня очно
22 500 руб.*
24 900 руб.
Видеозапись любого 1 дня
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
СПАСИБО НАШИМ ИНФОПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Свяжитесь с нами
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow
121099. Россия, Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 26А

Тел.: +7 (495) 660-49-00
https://www.radissonhotels.com/